La discriminación laboral en México es un problema recurrente que ha sido acentuado por diversos factores. De acuerdo con una encuesta realizada por OCCMundial, se ha revelado que 7 de cada 10 trabajadores en México afirman haber sido discriminados en el ámbito laboral debido a su apariencia u origen.
De acuerdo con el sondeo, el 56% de los trabajadores mexicanos ha experimentado algún tipo de discriminación laboral, mientras que 31% asegura no haberlo experimentado y 12% prefirió no responder a la pregunta.
Así, el 50% de las personas encuestadas ha tomado la difícil decisión de renunciar a un empleo debido a casos de discriminación laboral, ya sea en contra de ellos mismos o de sus compañeros. Esto pone de manifiesto el impacto real que tiene este problema en las decisiones laborales de los empleados en México.
De acuerdo con OCCMundial, las principales causas que originan la discriminación laboral son la apariencia física, el puesto que desempeñan, por ser de genero femenino, el nivel de escolaridad, ser joven, ser adulto mayor, su orientación sexual, su origen étnico o racial, por embarazo o maternidad y por su preferencia política.
La encuesta también revela que la percepción de los empleados es que la discriminación laboral no está relacionada con el tamaño de la empresa. Más del 50% de los participantes considera que estas prácticas prevalecen en todo tipo de compañías, sin importar su tamaño.
Sin embargo, un 22% de los encuestados cree que el problema está más presente en empresas grandes, mientras que un 11% lo relaciona con empresas medianas y un 8% lo asocia con micro y pequeñas empresas.
Los empleados señalan que la discriminación laboral ocurre tanto durante el proceso de selección de candidatos como una vez que son contratados. Este es un aspecto preocupante, ya que afecta directamente a los trabajadores y puede tener consecuencias negativas tanto a nivel individual como para la empresa.
El 61% de los empleados considera que esta práctica discriminatoria tiene un mayor impacto en los empleados que en la compañía en sí. Los trabajadores afirman que esto se refleja en un bajo rendimiento en la productividad, una mayor insatisfacción y falta de motivación, problemas de salud física y emocional, un ambiente laboral negativo y una disminución en la moral de las personas.
Además, los empleados señalan que la discriminación laboral también tiene un impacto negativo en las empresas. Afecta su reputación, su capacidad para retener personal, la convivencia interna, la atracción de nuevo talento y la productividad y permanencia en el mercado.
Por otra parte, los empleados afirman que las empresas en las que trabajan no tienen políticas ni programas establecidos para prevenir la discriminación. Sin embargo, consideran que es importante que se implementen este tipo de políticas para evitar estas prácticas y fomentar un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso.
Según la última Encuesta Nacional sobre Discriminación (ENADIS) llevada a cabo por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED) y la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH), se reveló que el 23.7% de los mexicanos han experimentado algún tipo de discriminación. Las mujeres son las más afectadas por estas prácticas discriminatorias.
Según los resultados de la Encuesta Nacional sobre Discriminación (ENADIS), se encontró que las principales causas de discriminación en México están relacionadas con la forma de vestir o arreglo personal, como tatuajes, ropa y forma de peinarse, así como con aspectos físicos como el peso o la estatura. También se identificó que las opiniones políticas y el género son factores de discriminación significativos.
En cuanto a la discriminación de género, la ENADIS reveló que los estados de Yucatán, Puebla y Querétaro presentan los niveles más altos de discriminación hacia las mujeres. Por otro lado, los estados de Yucatán, Guerrero y Jalisco se destacan por ser los que registran mayores niveles de discriminación hacia los hombres.Con información de EL CEO
