México es el segundo país donde más tiempo laboran en el mundo, de acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), y pese a ello existe cierta resistencia a reducir las jornadas laborales.
Luego de que dejaran pendiente durante meses en la Cámara de Diputados la propuesta para reducir las jornadas laborales, buscarán este mes retomar el tema.
Y es que de manera constante, el sector empresarial se ha manifestado en contra de la modificación a Ley Federal del Trabajo. A finales de abril del presente año, la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) y la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) señalaron que "no son tiempos" para aprobar una reforma que disminuya las horas o días de trabajo.
’De acuerdo a un estudio que hicimos en Coparmex, las condiciones no están dadas en el país para que logremos el objetivo. Todos queremos que nuestros colaboradores descansen más, (porque) son más productivos, más eficientes y tiene más salud, pero como estamos ahorita no lograremos ese efecto’, comentó el presidente de la comisión laboral de la Coparmex, Ricardo Barbosa Ascencio.
’En Canacintra creemos que no es el momento ahorita para que entre en vigor esta reforma laboral. Estamos seguros que previo a que se promulgue una reforma en cuestión de jornada (laboral), deben promulgarse diversas leyes y entre ellas diseccionar la Ley Federal del Trabajo, porque no podemos tratar igual a una empresa triple A, que a la mipymes’, explicó el presidente del Comisión de Asuntos Laborales de la Canacintra, Raúl Maillard Barquera.
Sin embargo, según un estudio de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) de 2022, México se encuentra entre los países con una de las mayores horas de trabajo anuales promedio. En este informe, la OCDE establece que cada trabajador mexicano dedica aproximadamente 2,226 horas al año a sus labores laborales.
Es importante destacar que el promedio de horas trabajadas anuales se calcula dividiendo el número total de horas efectivamente trabajadas durante el año por el número promedio de personas empleadas en el mismo período.
En la medición, Colombia aparece en primer lugar con 2,405 horas en promedio al año; le sigue México, con 2,226; luego Costa Rica, con 2,149; Chile, con 1,963; Corea, 1,901; Israel, 1,891; Grecia, 1,886; Malta, 1,882; Rusia, 1,874, y Chipre, 1,837. Son los primeros 10.
Mientras, los países con menos horas, en promedio, que se trabajan al año es Alemania con 1,341 horas; Dinamarca, con 1,372; Noruega, 1,425; Países Bajos, 1,427; Suecia, 1,440; Austria, 1,444; Islandia, 1,449; Luxemburgo, 1,473, Finlandia, 1,478, y Francia, 1,511 horas anualmente. Son los últimos 10.
Estos resultados ha llevado a que los legisladores discutan este mes la reducción de la jornada laboral en México: pasar de 48 a 40 horas a la semana.
’Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo: por cada cinco días de trabajo deberá disfrutar el operario de dos días de descanso, cuando menos’, señala la reforma al artículo 123 de la Constitución.
Los legisladores acordaron que el 16 de octubre arrancará en la Cámara de Diputados el Parlamento Abierto sobre la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas a la semana, en el cual participarán académicos, expertos en el tema, sindicatos, empresarios y trabajadores.
Aunque hasta el momento no se ha publicado la convocatoria, el coordinador de Morena, Ignacio Mier, aseguró que el lunes 16 comenzará el análisis con expertos en el tema.
La modificación propuesta busca alterar el artículo 123 de la Constitución para establecer una jornada máxima de 40 horas laborales a la semana, además de otorgar dos días de descanso por cada cinco de trabajo. Actualmente, la Ley Federal del Trabajo establece una jornada de 48 horas semanales y solo un día de descanso con sueldo.
Resaltaron que ningún empleador tendrá derecho a reducir el salario de sus empleados sin su consentimiento. La Ley Federal del Trabajo establece que cualquier reducción salarial debe ser acordada de manera mutua entre el empleador y el empleado.
Además, se requiere un aviso previo de al menos 30 días de anticipación, según lo estipulado en el artículo 85 de la legislación mencionada.
Dicho esto, si se aprueba la iniciativa de reducción de la jornada laboral en México, las empresas no podrán disminuir los salarios de sus empleados de manera automática ni sin previo aviso. Con información de FORBES | EL IMPARCIAL
